概况
韬奋基金会员工续聘管理制度
发布时间：
2022-03-14 11:04
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韬奋基金会员工续聘管理制度
为了规范员工聘用合同期满续签程序，做好工作衔接，本着单位与员工双向选择、自由用工的原则，特定本规定。
一、本制度适用于聘用合同期满续签员工。
二、续签聘用合同流程
1.办公室征求聘用合同到期员工的续签意向；
2.有续签意向的员工按照德、能、勤、绩四个方面提交聘用期内工作总结；
3.部门负责人根据员工工作表现，征求部门同事意见，提出续聘、缓聘或解除聘用意见；
4.办公室负责将部门负责人的意见提交理事长办公会议审议，确定续聘、缓聘或解除聘用；
5.根据理事长办公会议研究结果，履行相关聘用流程：
（1）对理事长办公会议研究同意续聘的员工，由秘书处领导与拟续聘员工签署聘用合同；
（2）对理事长办公会议研究确定为缓聘但本人仍有续签意向的员工，由用人部门负责人与该员工面谈，缓聘期一般情况下不超过12个月；如该员工不同意缓聘，则不再签署聘用合同。
缓聘期内，应发工资按照原工资标准的90%发放，代扣社保、公积金等款项按照原标准执行。缓聘期满后，用人部门负责人根据员工缓聘期内工作表现，报办公会议审议，做出同意续聘或不同意续聘的决定，根据审议结果签署聘用合同或解除聘用。
三、续签聘用合同期限
根据聘用合同期满续签员工的工作表现和实际情况，分两种情况：
1.按照年度续签聘用合同；
2.按照3年、5年、无固定期限续签聘用合同。
四、任何一方不续签聘用合同，劳动关系将在聘用合同期满后1个月内终止。员工有责任和义务配合部门做好离职交接工作。工作不满1个月者，工资按照日薪标准*实际工作天数结算。
根据《韬奋基金会聘用合同》相关条款，给予解聘员工一定经济补偿。按照员工在基金会工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资；不满六个月的，按半年计算，补偿半个月工资。
五、本制度解释权归韬奋基金会秘书处所有，经2024年3月26日韬奋基金会第五届理事会第二次会议审议通过并实行，由秘书处负责解释。
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