韬奋基金会人事管理制度

 

韬奋基金会人事管理制度(试行)

第一章 总则

第一条 为加强韬奋基金会(以下简称“本会”)的人事管理,根据国家有关劳动法规、政策和本会章程之规定,结合本会实际,特制定本制度。

第二条 本会实行全员聘用制。本会有权招聘员工,并根据员工表现、考核结果和业务需要决定员工的试用、聘用、晋级、处分、解聘,但上述行为不得违反国家劳动法律、法规。

第三条 本会人事管理由秘书处负责。负责拟定用工计划、员工培训和进修、职称评聘、考勤统计、员工考核与奖惩、拟定劳动工资和劳保福利方案;具体办理员工的试用、聘用、调配、解聘、辞退、开除等用工手续。

第四条 本会根据事业发展情况定编、定岗、定员。

第五条 本会下设分支机构的人事管理制度另行规定。

第六条 本会除国家新闻出版广电总局权限管理的干部外,其他人员均有我会秘书处统一管理。

第七条 员工的考勤休假另行规定。

第二章 员工的聘用及档案管理

第八条 本会招聘员工遵循“任人唯贤、广纳贤才”的原则,选拔录用具有高度社会责任感、社会公益心、具备一定创造力和良好的自我控制力的优秀人才,经严格考核,择优录用。

第九条 本会各部门确需增加员工,应首先报告秘书处。由秘书处会同用人部门提出计划,经秘书长办公会议审议,由秘书长签批。

第十条 调入本会的员工,由用人部门对其业务能力与综合素质进行考察,提出意见报秘书处,经秘书长办公会议审议,由秘书长签批。

第十一条 调入本会的员工一律取消原级别,由本会按照工作需要和本人的实际能力予以任用。

第十二条 本会工资标准参照中宣部直属事业单位的规定执行。

第十三条 本会对聘用和调入员工实行合同化管理,员工与本会一律签订聘用合同。

第十四条 新聘用的员工一般实行试用制度,应届本科生试用期12个月,硕士研究生试用期6个月,调入员工试用期6个月,特殊情况除外。

第十五条 本会建立并管理员工档案,员工个人档案资料包括:员工基本情况登记表、身份证复印件、学历证明复印件、职称证明文件复印件、户口关系证明复印件、党团关系、奖惩材料等其他个人档案材料。

第十六条 员工的个人档案,在试用期内暂不调转,试用期满负荷条件后再转入本会。

第十七条 本会各级员工聘任程序如下:

(一)秘书长由理事选举,理事会聘任;

(二)副秘书长由秘书长提名,理事会通过,本会聘任,报主管单位备案;

(三)各部门负责人由本会秘书长聘任;

(四)部门负责人以下的员工,由秘书处审批,本会聘任。

第三章 员工考核、培训、进修

第十八条 秘书长负责对员工进行社会责任感、工作创造力、工作勤奋程度、工作绩效等方面的定期考核,考核结果作为员工聘用、调配、晋级、解聘的主要依据。

第十九条 用人部门负责组织新员工上岗前的培训,内容包括学习有关规章制度、岗位业务知识和法律法规等。

第二十条 本会根据有关规定和岗位特点,组织员工参加岗位培训、短期研修班。员工为提高自身素质,可在不影响正常工作情况下,自行参加培训、进修,但费用自理。因工作需要,由本会派出参加培训、进修的员工,培训合格后,其培训费用由本会报销,否则不予报销。

第二十一条 由本会派遣参加会议、考察、培训、进修的员工,活动结束后必须向本部门提交书面汇报,汇报材料须载明下列事项:

(一)参加会议的情况;

(二)考察、培训的基本情况;

(三)学到的先进技术、管理经验;

(四)联系本会实际,提出意见和建议。

第四章  员工的调出、培训、辞退、开除

第二十二条 员工必须服从组织安排,遵守国家法律、法规和我会各项规章制度,对有违法违纪行为和没有达到考核要求的员工,我会有权予以解聘、辞退。

第二十三条 被辞退的员工在接到辞退通知后,必须在一个月内办完调离手续。

第二十四条 员工在合同期内辞职,必须提前一个月提交书面辞职报告,并按本制度规定的员工管理权限办理手续;如辞职未获批准,用人部门有权保留其原职至合同期满为止。如特殊情况则按聘用合同中的相关规定处理。

第二十五条 员工连续旷工超过五个工作日或当年累计旷工超过十个工作日者,作自动离职处理,予以除名。

第二十六条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,本会有权予以开除。

第二十七条  员工一旦办理离职手续,就不再享有本会的薪酬和有关福利待遇。

第二十八条  凡调出本会的员工,应由本人提出书面申请或辞呈,经所在部门同意后,报送秘书处审核,由秘书长签批。

第二十九条  调出者须按本会规定办理相关调离手续。

第三十条  如未依照以上条款或聘用合同办理有关手续者,本会不予办理离职手续。

第五章  附则

第三十一条  本制度自2020年1月1日起执行,由秘书处负责解释。


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