概况
韬奋基金会出勤制度
发布时间：
2019-09-12 10:13
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来源：
韬奋基金会出勤制度
为加强韬奋基金会（以下简称“基金会”）的行政管理，保障基金会工作高效有序开展，特制定本制度。
一、本制度适用基金会全体员工（含临时聘用人员）。
二、制度内容
1.基金会实行每周五天工作制，国家法定节假日按照规定执行。
2.全体员工（含临时聘用人员）由各部门负责人掌握本部门的出勤。
（1）按规定的作息时间上、下班，不得迟到、早退；员工迟到、早退每月累计达5次者，扣发本人一天的日工资；
（2）员工请事假应提前2天向部门负责人请假，得到批准后方可施行；无故缺勤者、请假未获批准而缺勤者视为旷工；每旷工一天按本人日工资三倍扣罚；年度内累计旷工时间超过5天者，予以解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
（3）员工请病假除急性病外，应事前向部门负责人请假，得到批准后方可施行，急性病事后凭诊断办理病假手续；
（4）员工的探亲假和工龄假按国家规定执行。
3.因公出差，员工须填写《出差登记表》并报基金会秘书处分管领导批准；
4.加班：
（1）因公出差，如遇法定休息日仍在工作的视为加班；
（2）如遇重大活动需节假日和8小时以外开展工作，由部门负责人安排加班；
（3）加班补助由部门提出，报秘书处领导审批；
（4）加班补助标准按国家规定执行。
三、考勤
1.员工的考勤由办公室负责；
2.员工上班须到办公室在考勤表上签到；
3.办公室根据每月考勤表计薪。
四、本办法自2019年9月1日修订，经2024年3月26日韬奋基金会第五届理事会第二次会议审议通过并实行，由秘书处负责解释。
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