基金会介绍
韬奋基金会出勤制度（试行）
发布时间：
2016-12-13 18:01
作者：
来源：
韬奋基金会秘书处
为加强韬奋基金会(以下简称“基金会”)的行政管理，保障基金会工作高效有序开展，特制定本制度。
一. 本制度适用基金会全体员工(含临时聘用人员)。
二. 制度内容
1.基金会实行每周五天工作制，国家法定节假日按照规定执行。
2. 作息时间：
上午 09:00--12:00
午休 12:00--14:00
下午 14:00--16:30
3. 副秘书长以上领导实行弹性工作时间制度，必须确保以下几点：
(1)确保基金会的各项计划、各项工作有序高效完成;
(2)每周一、四必须上班，周二、三、五，副秘书长分工值班，确保每天有人在位。
4. 全体员工(含临时聘用人员)由各部门负责人掌握本部门的出勤。
(1)按规定的作息时间上、下班，不得迟到、早退;员工迟到、早退每月累计达5次者，扣发本人一天的日工资;
(2)员工请事假应提前2天向部门负责人请假，得到批准后方可施行;无故缺勤者、请假未获批准而缺勤者视为旷工;每旷工一天按本人日工资三倍扣罚;年度内累计旷工时间超过5天者，予以解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
(3)员工请病假除急性病外，也应事前向部门负责人请假，得到批准后方可施行，急性病事后凭诊断书办理病假手续;
(4)员工的探亲假和工龄假按国家规定执行。
5. 因公出差，员工需填写《出差登记表》并报基金会秘书处分管领导批准;
6. 加班：
(1)因公出差，如遇法定休息日仍在工作的视为加班;
(2)如遇重大活动需节假日和8小时以外开展工作，由部门负责人安排加班;
(3)加班补助由部门提出，报秘书处领导审批;
(4)加班补助标准按国家规定执行。
三. 考勤
1. 员工的考勤由办公室负责;
2. 员工上班须到办公室在考勤表上签到;
3. 办公室于每月28日将考勤表报秘书处审批后，交财务部计薪。
四. 本制度自颁布之日起执行，由秘书处负责解释。
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