基金会介绍
韬奋基金会人员管理办法（试行）
发布时间：
2016-12-13 17:59
作者：
来源：
韬奋基金会秘书处
为使基金会的工作有序高效，事业健康科学发展，特制定本办法。
一、基金会的人员管理，坚持敬业爱岗、热心公益事业、业务精练、品行端正的用人原则;
二、基金会除领导干部、业务骨干聘用专职人员外，其他工作人员尽可能多用志愿人员;
三、基金会理事长、副理事长、秘书长的管理按照《韬奋基金会章程》规定执行;
四、基金会副秘书长，由基金会聘用，报新闻出版总署人事司备案;
五、基金会各部门主任(负责人)和专职工作人员，按照基金会用人原则，从严掌握，实行聘任制。基金会应与需缴纳劳动保险的受聘者依法签订劳动合同，合同书采用北京市劳动局制订的“制式合同书”，有关人事档案存放在人才交流中心;
六、基金会各部门主任(负责人)的聘用，由秘书长办公会讨论提出意见，报理事长办公会议审批;
七、专职工作人员的聘用，由部门主任(负责人)提出，报秘书长办公会议审批;
八、基金会部门主任(负责人)以上干部的待遇，由理事长办公会议审定;
九、其他专职工作人员的待遇，由秘书长办公会议审定;
十、各部门根据工作需要，提出聘用临时用人计划，报秘书长办公会审批;
十一、基金会聘用的临时人员的待遇，由秘书长办公会审定;
十二、本办法自2017年1月1日起施行，由秘书处负责解释。
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