韬奋基金会工资制度

韬奋基金会工资制度(试行)

一、总则

第一条 根据中宣部部管社会组织参照事业单位管理的原则和有关规定,结合国家有关劳动人事管理政策和韬奋基金会的实际情况,特制定本制度。

第二条 本制度适用于韬奋基金会秘书处在职员工,韬奋书局、基金会试用期员工和退休返聘人员参照执行。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金。

二、工资结构

第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条 固定工资包括:基本工资(岗位工资和薪级工资)和改革性补贴;绩效工资包括:基础性绩效(职务补贴、生活补贴、岗位津贴、会龄工资)、奖励性绩效等。

第五条 固定工资是根据员工的职务、学历、工作年限、专业职称等因素确定的、相对固定的工作报酬。

第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效等因素确定的、不固定的工资报酬。

第七条 各部门负责人每月对员工进行考核,秘书处每年年底对全体员工进行考核,确定绩效工资发放数额,报秘书长审核、理事长审批后予以发放。

第八条 工资扣除项目包括:个人所得税、代扣款(包括养老保险、医疗保险、事业保险、公积金、企业年金)等。

三、工资标准的制定

第九条 根据员工所属的岗位、职务等因素确定。参照《韬奋基金会岗位设置实施办法(试行)》

第十条 根据不同职务性质,分别制定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能人员岗位等工资系列。

第十一条 基本工资参照《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》(国办发[2018]112号);取暖物业费参照《关于在京中央和国家机关职工住宅区物业管理和供热采暖改革的意见》(国管房改[2014]504号);职务补贴、生活补贴、岗位津贴、会龄工资参照《基础性绩效工资标准标准表》。

第十二条 绩效工资与绩效考核结果挂钩,试用期不享受绩效工资。参照《韬奋基金会绩效管理考核办法》。

第十三条 工资标准由秘书处提交方案,经理事长批准后方可执行。

四、工资调整

第十四条 薪级工资按照年度考核结果,合格及以上者上调一级薪级工资。

第十五条 出现以下情况,工资标准发生变更:

1.随国家、地方相关政策的调整而发生变更;

2.根据岗位薪变原则,晋升增薪、降级减薪;

3.实际情况发生变化。

五、工资计算方法和发放

第十六条 工资计算公式:

应发工资=固定工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资(奖励性绩效工资按年发放)

实发工资=应发工资-扣除项目

基础性绩效工资=绩效工资*75%

奖励性绩效工资=绩效工资*25%

第十七条 工资发放:

工资计算以月为计算期。月平均工作日为21.75天,若需计算日期,应按照以下公式计算:日工资额=当月工资/21.75。

员工固定工资发放日为每月15日,奖励性绩效工资年终考核后一次性发放。如果工资发放日恰逢节假日,工资再节假日前一天发放。

六、附则

本制度经2021年3月12日办公会议讨论通过、理事长批准,由秘书处负责解释。

 

 


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