基金会介绍
韬奋基金会人员管理办法
发布时间：
2020-01-03 12:21
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来源：
韬奋基金会人员管理办法（修订版）
为确保韬奋基金会的工作有序高效，事业健康科学发展，特制定本办法。
一、韬奋基金会的人员管理，坚持敬业爱岗、热心公益事业、业务精练、品行端正的用人原则；
二、基金会除领导干部、业务骨干聘用专职人员外，其他工作人员尽可能多用志愿人员；
三、韬奋基金会理事长、副理事长、秘书长的管理按照《韬奋基金会章程》规定执行；
四、韬奋基金会副秘书长，由基金会聘用，报中宣部干部局备案；
五、韬奋基金会各部门主任（负责人）和专职工作人员，按照基金会用人原则，从严掌握，实行聘任制。基金会应与需缴纳劳动保险的受聘者依法签订劳动合同，合同书采用北京市劳动局制订的“制式合同书”；
六、韬奋基金会各部门主任（负责人）的聘用，由秘书长办公会讨论提出意见，报理事长办公会议审批；
七、专职工作人员的聘用，由部门主任（负责人）提出，报秘书长办公会议审批；
八、韬奋基金会部门主任（负责人）以上干部的待遇，由理事长办公会议审定；
九、其他专职工作人员的待遇，由秘书长办公会议审定；
十、各部门根据工作需要，提出聘用临时用人计划，报秘书长办公会审批；
十一、韬奋基金会聘用的临时人员的待遇，由秘书长办公会审定；
十二、本办法自2020年1月1日起施行，由韬奋基金会秘书处负责解释。
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