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民营企业 求贤若渴
发布时间：
2013-07-17 00:00
作者：
来源：
中国新闻出版报
编者按：11月5日，时值邹韬奋先生诞辰117周年之际，首届韬奋出版人才高端论坛在北京隆重举行。论坛由韬奋基金会主办，中国新闻出版研究院和中国新闻出版报社联办。本届论坛主论坛之外，设四个专题论坛。分别由联办单位中国新闻出版研究院院长郝振省、韬奋基金会副理事长兼秘书长王晓平、江西中文天地出版传媒股份有限公司总经理曾少雄和韬奋基金会副秘书长黄国荣分别主持。新闻出版总署人事司副司长李宏葵，中国出版集团副总裁、中国图书进出口公司总经理刘伯根，人民出版社社长黄书元，三联书店总经理樊希安，广西出版传媒集团董事长、总裁杜森，韬奋基金会理事、北京中文在线数字出版股份有限公司董事长、总裁童之磊，韬奋基金会理事、雅昌企业（集团）有限公司董事长万捷等多家出版社社长、优秀民营企业家、首届韬奋出版人才高端论坛征文评选一等奖获得者共计20余位嘉宾在专题论坛上发表演讲。以下是“民营出版发展与人才 培养”专题论坛演讲摘要：
“民营企业之间的竞争，分两条战线，一条明线，一条暗线。明线是产品竞争，通过产品特色化、差异化，最大限度地抢占市场份额；暗线是人力资源的竞争，通过‘筑巢引凤’和创新化的用人机制，抢占行业内为数不多的高端出版人才。”北京时代华语图书股份有限公司董事长朱大平一语直指目前我国民营企业人才培养的核心问题。得人才者，得天下。这句话用来形容民营企业人才竞争虽然略显夸张，却也道出了不争的事实，即民营企业80%的业绩是由20%的人创造的。
而在北京弘文馆出版策划有限公司总编辑杨文轩看来，随着互联网技术的不断深入发展，整个出版产业正在由闭合走向开放，由传统纸本书出版向立体出版发展，由出版向大的内容产业发展，由内容产业向授权产业发展，这一发展趋势意味着图书出版行业越来越需要更多的跨界复合型人才而非单纯的内容编辑加工人员。
随着近年来数字出版行业的异军突起，数字出版人才短缺的问题也日益凸显，“数字出版教育明显跟不上数字出版业发展的飞快步伐。人才短缺，培养滞后是不争的事实，甚至与业界不同步，与数字出版产业严重脱节，造成人才和行业的落差、错位和断层。”雅昌企业有限公司董事长万捷谈到我国数字出版人才的现状时说道。
如何识别人才、如何引进人才、如何培养人才、如何让人才存活等问题已经成为我国出版企业、尤其是民营企业必须思考的现实问题。对此，杨文轩建议，出版产业跨界发展，人才培养也应跨界。首先要了解跨界人才的需求；其次要加强出版跨界人才的培训。如由传统出版以编辑为中心，逐渐过渡到以策划人为中心，未来要向产品经理方向发展；出版机构内容组织结构调整要与跨界人才计划相结合，由原来的编辑部+销售部模式逐渐向品牌+平台模式转变，用合作和股权激励的方式来吸引创意人才。
人才是出版企业发展的未来和核心，在昆明新知集团董事长李勇看来，人才队伍建设最有效、最持久的途径就是教育培训，“人才的培养和提高有一个过程，要允许他们犯错误，给他们成长的时间，经过反复磨练，一定会培养和造就出一大批企业的有用之才。”这是李勇一直秉持的人才培养观念。
出版企业人才的标准是什么，如何引进更多的跨界人才，如何让这些人才在企业中留得住、用得活，值得发展中的民营企业深深思考。
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