韬奋基金会工作简报（2015年第10期）

　　纪念邹韬奋同志诞辰120周年座谈会举行

　　11月3日，中华全国新闻工作者协会、中国出版协会、韬奋基金会联合在京举行座谈会，纪念伟大的爱国者、卓越的文化战士、杰出的出版家和新闻记者邹韬奋同志诞辰120周年。中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东出席座谈会并讲话。邹韬奋同志长子、第九届全国人大常委会副委员长邹家华出席座谈会。

　　中宣部副部长、国家新闻出版广电总局党组书记、局长蔡赴朝，全国人大教科文卫委员会主任委员、中国出版协会理事长柳斌杰，中国记协党组副书记高善罡等在座谈会上发言。中宣部副部长庹震，国务院副秘书长江小涓，国家新闻出版广电总局党组成员、副局长阎晓宏、孙寿山、吴尚之，人民日报社副总编辑杜飞进，新华社副社长周树春，中国期刊协会会长石峰等中宣部、国家新闻出版广电总局有关司局负责人，邹韬奋亲属，邹韬奋家乡代表，新闻出版发行界代表以及有关科研院校专家学者100多人参加座谈会座谈会由韬奋基金会理事长聂震宁主持。

　　刘延东在讲话中指出，邹韬奋同志有着深厚的爱国情怀、坚定的理想信念、鲜明的人民立场、强烈的社会责任。今天我们纪念韬奋同志，就是要继承和发扬他的崇高风范，将老一辈新闻工作者开创的事业不断向前推进，更好地服务党和国家大局。她强调，新闻出版广播影视行业要深入贯彻党的十八届五中全会的新要求新部署，认真落实习近平总书记文艺工作座谈会讲话精神，坚持正确政治方向，践行社会主义核心价值观，弘扬中国精神，凝聚中国力量。要深化改革、开拓创新，多出精品力作，满足群众多样化文化需求，加快相关产业融合发展，提高对经济增长贡献率。要围绕“一带一路”建设等国家战略，深入开展中外人文交流，推动更多优秀作品走出去，提升中华文化软实力。要适应创作格局、传播业态、消费方式等新变化，坚持简政放权、放管结合、优化服务，提高政府效能，创新引导管理服务的体制机制，充分激发市场活力和社会创造力。

　　蔡赴朝在发言中说，韬奋同志虽然离开我们70多年了，但韬奋精神从来没有离开过我们。今天我们纪念邹韬奋同志，就是要当好韬奋精神的自觉学习者、积极弘扬者、坚定践行者。要把学习践行韬奋精神与学习贯彻习近平总书记文艺工作座谈会讲话精神结合起来，多出精品力作；与弘扬社会主义核心价值观结合起来，更好地服务党和国家工作大局；与推动改革发展结合起来，促进新闻出版广播影视业的繁荣发展；与开展“三言三实”专题教育结合起来，全面加强队伍建设。他要求，新闻出版广播影视行业要坚持正确的政治方向和宣传文化工作导向，奋发图强、敢于担当，攻坚克难、再创辉煌，为中国特色社会主义事业作出新的更大贡献。

　　柳斌杰在发言中说，学习韬奋精神、继承韬奋传统，对我们今天做好新闻出版工作，仍有着无可替代的价值和现实意义。我们要坚持正确出版导向，以民族复兴为主旋律引领社会进步；坚持以人民为中心办出版，想读者之所想，急读者之所急，满足人民群众不断增长的精神文化需求；坚持守正出新、精益求精的出版理念，引领全民阅读，促进出版繁荣；正确处理数量与质量、普及与提高、大众与小众的关系，用思想性、知识性、可读性相统一的作品赢得读者、赢得市场，努力实现社会效益与经济效益双丰收。

　　高善罡在发言中说，缅怀邹韬奋同志的不平凡业绩，对于继承和发扬党的新闻工作传统、加强新闻队伍建设、发展社会主义新闻出版事业，都具有重大而深远的意义。我们要以韬奋同志为榜样，大力弘扬韬奋精神，采写出更多无愧于党和人民、无愧于伟大时代的优秀作品，以奋发有为的精神状态，自觉投身发展中国特色社会主义的伟大事业中去。

　　座谈会上，邹韬奋同志的孙女邹小桦、邹韬奋同志生前好友张仲实之子张复、生活·读书·新知三联书店总经理路英勇、韬奋出版奖获得者代表黄书元、长江韬奋新闻奖获得者代表夏林等分别以现场发言和书面发言的方式，从家人、亲友和工作的角度，深切缅怀邹韬奋同志“热爱人民，真诚地为人民服务，鞠躬尽瘁，死而后已”的革命精神。座谈会上，与会者在共同回顾邹韬奋同志为文化事业所作出的重要贡献之后，围绕在全面建成小康社会、媒体融合发展、传播技术革命的新形势下如何继承和弘扬韬奋精神，为建设社会主义文化强国而努力奋斗进行了深入探讨。

　　第四届韬奋出版人才高端论坛在京举行

　　11月5日，时值邹韬奋同志诞辰120周年纪念日，第四届韬奋出版人才高端论坛在京举行。全国出版界近200位代表相聚在一起，畅谈如何继续弘扬和传承韬奋精神，培养“互联网+”时代的出版人才。本届论坛由韬奋基金会主办，中国新闻出版研究院、中国新闻出版广电报社联办，百道网协办。中国新闻出版传媒集团董事长、中国新闻出版广电报社社长兼总编辑马国仓主持新书发布会和颁奖典礼，中国新闻出版研究院院长魏玉山主持主题论坛，共有12位来自政府部门、行业协会、传统出版单位、数字出版企业的代表在论坛上发表演讲。

　　作为纪念邹韬奋同志诞辰120周年系列纪念活动的重要组成部分，本届论坛内容格外丰富厚重：《韬奋全集（增补本）》《邹韬奋年谱长编》分别由上海人民出版社和上海交通大学出版社首发，第四届韬奋出版人才高端论坛征文评选活动颁奖，以“互联网+”时代的出版人才为主题的论坛举办。

　　国家新闻出版广电总局人事司巡视员李潞在致辞中说，韬奋同志的爱国、奉献、创新和敬业精神，深深影响了几代人。在“互联网+”背景下，弘扬韬奋精神，培养新型出版人才，要求我们不断探索人才培养规律，拓宽人才培养渠道，通过产学研和行政部门共同努力，为出版业转型升级提供更多智力支持。

　　在主题论坛上，韬奋基金会理事长聂震宁作了题为《“互联网+”时代的出版人才思维》的主旨报告。他说，自己刚刚出版的《韬奋精神六讲》中，将韬奋精神归纳为“为大众、爱祖国、敢斗争、善经营、懂管理、真敬业”。他认为，弘扬和继承韬奋精神，就要做好“互联网+”时代的人才培养和引进工作，高度重视生成内容专业人才、知识经济管理人才、信息营销复合人才、客户服务管理人才、既懂互联网又通传统出版的复合型领军人才。

　　围绕“互联网+”背景下如何打造新型出版人才队伍、媒体融合时代出版人才的需求与应对等议题，中国出版集团公司副总裁刘伯根、中国教育出版传媒股份有限公司总经理于春迟、中国科技出版传媒集团有限公司董事长柳建尧、人民出版社社长黄书元、中国大学出版社协会理事长宗俊峰、山东出版集团有限公司董事长张志华等10余位代表先后发言，其中既有理论上的探索，也有对实践的总结。大家认为，唯有对新生业态积极学习并迅速适应，既懂出版专业又懂网络传播的出版人才，才能在“互联网+”时代展露身手，成为行业翘楚。

　　上海人民出版社总编辑王为松介绍了《韬奋全集（增补本）》出版情况，增补本对20年前的老版本进行了校订和补充，以完善邹韬奋的思想、学术脉络，全面展现韬奋精神。上海交通大学出版社总编辑张天蔚在介绍《邹韬奋年谱长编》一书的出版情况时说，邹韬奋是上海交通大学杰出校友，明年是上海交大成立120周年，出版该书既是对邹韬奋的纪念，也是文化和精神的回归。

　　精心筑巢引人才  不拘一格育人才

　　——第四届韬奋出版人才高端论坛综述

　　“人才去哪儿了？人才长什么样？”在11月5日举行的第四届韬奋出版人才高端论坛上，韬奋基金会理事、中国科技出版传媒集团有限公司董事长柳建尧在主题演讲中，急迫而风趣的发问传递了出版企业在“互联网+”时代对人才的渴求。

　　论坛上，传承与创新并进。围绕人才这一话题，传统出版人共叙邹韬奋同志的“人才主义”政策，畅谈继承弘扬韬奋精神。同时，与数字出版企业交流互动，研讨“互联网+”背景下如何聚集企业所需的复合型人才。

　　人才在身边  需精心去培育

　　邹韬奋同志一生曾创办了6报1刊和生活书店，其积累的宝贵经验形成韬奋精神的一部分，值得今天的出版人不断学习。在第四届韬奋出版人才高端论坛上，“人才主义”是研讨韬奋精神时被提及频率最多的词汇。韬奋同志主持《生活》周刊时，一开始就奠定了“人才主义”的用人政策，“凡关于物色人材，培养人材，爱护人材，提拔人材，分配人材，督察人材乃至奖惩人材，都包含在内”。这些论断，至今仍能给出版人很多启示。

　　国家新闻出版广电总局人事司巡视员李潞在致辞中说，韬奋同志的爱国、奉献、创新和敬业精神，深深影响了几代人。在“互联网+”背景下，弘扬韬奋精神，培养新型出版人才，要求出版人不断探索人才培养规律，拓宽人才培养渠道，通过产学研和行政部门共同努力，为出版业转型升级提供更多智力支持。

　　“在‘互联网+’背景下，谈论出版人才首先要明确互联网对出版业带来多大改变，又有哪些是不会改变的。”韬奋基金会理事长聂震宁认为，互联网让原有出版平台向开放型平台转型，从提供知识向分享知识转变，但出版品牌影响力、信誉度、专业性、编辑策划等具有很大的不可改变性。因为用户不能解决所有问题，专家生成内容不会改变。

　　看清楚互联网带来的变与不变，就会辩证、多维地思考出版产业转型升级所急需的人才在哪里。正如柳建尧所说，人才可能在待遇优厚的互联网公司、在蓬勃发展的网络企业，但人才也可能就在身边、在自己单位里。

　　“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，出版企业所要做的就是尽其所能为人才提供可以生长的土壤。因为，一方面人才的成长不是一帆风顺的；另一方面很多人才不是全才，他们可能只是在某一方面很优秀。柳建尧说：“这就需要出版企业的管理者既要有宽广的胸怀，宽容人才在成长路上必经的失败，又要有伯乐般的洞察力，敏锐地发现身边的人才。”

　　那么，对于“互联网+”时代的传统出版企业来说，人才究竟应包括哪些类型呢？聂震宁将其概括为5种类型：生成内容的专业人才、知识经济管理人才、信息营销复合人才、客户服务管理人才、既懂互联网又通传统出版的复合型人才。

　　“在出版社，往往懂技术的不了解出版内容，而做出版的编辑们不懂技术，似乎是两张皮，很难做到深度融合。”韬奋基金会理事、人民出版社社长黄书元一针见血地指出了这个普遍性问题。有鉴于此，人民出版社对传统出版业数字化做了全面布局，通过建立数据库、网络平台、微信公众号等工作，在实践中培养了一批数字出版人才。

　　对于立足企业内部培养优秀人才，中国教育出版传媒股份有限公司总经理于春迟提出，利用“互联网+”支撑的加工、消费等平台，专注于编辑专业力量的打造，实现内容资源的选择、重整、组合、重现，是传统出版企业人才培育的基础。

　　中国大学出版社协会理事长、清华大学出版社社长宗俊峰则提出，出版社要积极鼓励和支持图书编辑，真刀真枪地参与到数字化建设中来。清华大学出版社的传统编辑们，正是在“文泉书局”“智学苑”“书问”等数字资源服务平台的建设中成长起来的。

　　跨界引人才  先要筑好巢

　　“溯洄从之，道阻且长；溯游从之，宛在水中央。”中国出版集团公司副总裁刘伯根在主题演讲中，以此风趣地表达传统出版企业在寻找、引进数字出版人才时的困扰。

　　刘伯根说，中国出版集团通过每两年一次的“三个一百”人才选拔、集中开展国内外培训等方式培养了一批专业人才。但在产业转型、融合发展、竞争加剧等背景下，出版企业人才问题突出表现为结构仍不均衡、领军人才缺失两个方面。

　　中国出版集团所关注的人才问题在传统出版企业中颇具代表性。那么传统出版企业如何在加大内部人才培养力度的基础上，引得进外部优秀人才呢？

　　江苏凤凰少年儿童出版社图书经营部主管石蕊是本届论坛征文活动一等奖获得者，她在论坛上提出了自己的看法：“出版社转企改制和人才激励的转变有一个时间差，所以这些年导致有些出版人才离开了。”面对转型冲击有些传统固化的思维必须改变。引凤须先筑巢。对于出版企业来说，革新人才评价体系、建立激励机制、培养跨界思维都是“筑巢”之举。

　　韬奋基金会理事、中文在线数字出版股份有限公司总裁童之磊介绍说：“在中文在线，我们不唯学历，不唯年龄，只唯能力和贡献。”所以中文在线根据员工的创新能力、胜任能力和业绩完成的绩效考核等综合的考核来选拔优秀人才。与此同时，中文在线还建立了期权激励机制，覆盖全公司近200位核心骨干人才。童之磊说：“我们希望与优秀人才建立长期的利益增长机制，让他们跟企业共发展。”

　　从整个社会薪酬体系来看，不少出版社对优秀人员缺乏科学的激励机制，而激励机制对于企业非常重要。石蕊说，凤凰出版传媒集团正在发悬赏贴，鼓励青年员工内部创业，这对集团的青年员工是一个很好的激励。目前，活动正在紧锣密鼓筹备当中，很有吸引力。

　　宗俊峰也提出，在“互联网+”时代，企业要建立不同的考评、激励机制，以此推动人才队伍建设。比如，在数字化出版实践中建立奖励机制，吸引优秀人才，就是很多大学社构建人才队伍的有效举措。

　　与会者认为，在“互联网+”大潮下，出版企业应探索更加多元化的人才评价体系、多种薪酬体系、灵活机动的激励机制，这些都有助于在不同时期、不同项目实践中跨界吸引人才，加快数字化转型。

　　把人才留住  还得靠价值观

　　韬奋先生曾说过：“一人的精神才力无论如何奇伟卓越，总有限制，故事业的规模愈大而内容愈繁者，其成败兴衰的枢机愈在用人之得当与否。”

　　培养人才、引进人才都是途径，最终目的在于使更多优秀人才融入企业、人尽其用，推出更多精品力作。但在培养和引进人才中，出版企业总有一些困惑。比如，内部培养担心“养不住”，花费心血培养之后被新兴企业高薪挖走，外部引进又难以做到传统出版与新兴技术的无缝对接，总有隔靴搔痒之感。

　　对于“互联网+”时代的人才战略，聂震宁认为，树立共同的价值观仍是“育人”的基石。他说，对于人才，我们强调价值理论、能力理论、知识理论，这三者的重合点，就是人才的最佳点，最和谐的一点。在“互联网+”时代，特别需要提升衡量人才价值的维度，使价值更多地覆盖到知识和能力上。“互联网时代，人才难得之处在于心、在于智趣、在于情感，如果一个企业可以赢得人才的这些方面，那么人才的智慧、思路自然就贡献在企业里。”

　　童之磊也持同样观点。他认为，文化凝聚人才。他创立的中文在线就建立了有特色的企业文化体系，其核心价值观为“同治、战略、创新、共鸣”。“进入中文在线的人才，他的价值观一定和我们企业的价值观是一致的。只有一致的文化价值观，才可以跟我们一直走，不仅是过去一直走，未来也会一直走。”童之磊说。

　　针对企业忧虑的资源随人才流失的问题，亚马逊Kindle数字内容经理张濮建议大型出版集团设立一个首席知识官（CKO）职位，对整个出版企业的知识资源进行管理。

　　山东出版集团董事长张志华也在演讲中说，集团提出多元发展“四+”战略，即“文化+”“互联网+”“产业链+”“人才+”。其中“产业链+”强调出版基础，“互联网+”强调发展动力，“人才+”强调智慧元素，三者共同构成跨界融媒新型出版人才队伍建设的强大支柱。

　　那么“互联网+”时代，科研院所如何有效培养应用型、复合型人才呢？北京印刷学院科研处处长陈丹认为，“互联网+”时代的出版人才培养，要从三个方面着手：思维观念层面、知识结构层面、综合结构层面。重点培养四种能力：专业出版的实务能力、市场营销能力、网络及新媒体的操作能力和社会公关能力。“归纳起来，就是要使得受过专业教育的人才强化资源配置和整合能力。”

　　韬奋基金会联合中国出版协会

　　举办第五届韬奋杯全国出版社青年编校大赛

　　为继承和弘扬韬奋精神，促进编校人才队伍建设，多出精品力作，为行业发展服务，韬奋基金会联合中国出版协会于2015年11月25—27日在北京举办第五届韬奋杯全国出版社青年编校大赛，此赛事由中国版协编校工作委员会承办。今年是邹韬奋同志诞辰120周年，本届大赛将作为系列纪念活动之一统筹开展。此项赛事已纳入总局人才培养规划，对获得全国决赛资格人员视同参加当年继续教育培训。

　　本届大赛以“进一步加强出版队伍职业道德建设，提高业务素质，为出版社培养高层次、高技能编校人才，全面提高出版物编校质量水平，促进社会主义出版业大发展大繁荣，给人民大众提供更多、更好的精神食粮”为竞赛宗旨，设团体赛和个人赛两个比赛项目。团体赛和编辑个人赛各设一等奖2个、二等奖6个、三等奖12个、个人优秀奖30个；校对人员个人赛设一等奖2个、二等奖4个、三等奖6个、个人优秀奖20个；另设优秀组织奖10个。

　　本届大赛有363人报名参赛，其中编辑252人，校对111人，组成的代表队有108个。来自全国27个省（区、市）的174家出版单位参赛。本届大赛无论是参赛人数还是代表队数量，都超过了第四届。最终，广东一队、中国人民大学出版社队获团体一等奖，人民教育出版社编辑陈恒舒、中国人民大学出版社编辑毛术芳获编辑个人一等奖，北京科学技术出版社校对贾荣、广东高等教育出版社校对蔡晓文获校对个人一等奖（后附获奖名单）。在颁奖典礼上，对获奖者颁发了证书和奖金；选送单位对获奖者给予物质奖励，并将获奖成绩记入编校人员业务档案，作为职称晋升等参考依据。

　　中国出版协会常务副理事长邬书林，韬奋基金会理事长聂震宁，中宣部出版局副局长张拥军、国家新闻出版广电总局人事司副司长李宏葵、韬奋基金会副理事长兼秘书长王晓平等出席颁奖大会并为获奖者颁奖。邬书林在讲话中说，编校大赛是引领出版工作向高水平、高质量迈进的一个举措，出版工作者要认真学习党和国家的一系列出版方针政策，自觉地把国家的历史任务和自己的出版工作、编校工作有机地结合起来，用高水平的精品出版物，来实现中国梦；要与时俱进，紧跟信息技术革命化进步的历史潮流，运用新技术、新理念、新技能不断提升编校水准、出版水准，使党的十八届五中全会精神和全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享的理念真正落到实处。

　　张拥军在讲话中说，内容始终是出版业核心竞争力，编校是传统出版相较于网络出版的优势，也是提高出版物质量的基础性工作。今天，无论发展怎样的出版形态、无论如何拓展出版范围和空间、无论怎样加快发展速度，编校工作始终是出版工作的重要保证。希望中国出版协会、韬奋基金会等社会力量发挥更大的作用，为促进我国出版业的繁荣发展作出更多贡献。

　　本届大赛的试题大多是模拟编辑、校对人员平时工作中遇到的典型问题，竞赛活动没有指定参考书和划定考试范围。试题中增加了对学术出版有关技能的考察，纳入了数字出版和传统出版融合发展的内容。同时，出题者广泛地在专职校对人员中征集了大量的工作案例作为命题素材，力求更好地体现当前校对工作的特点。

　　附录：

　　第五届韬奋杯全国出版社青年编校大赛获奖名单

　　一等奖

　　团体一等奖：

　　1. 广东一队（衣然  李展鹏  蔡晓文）

　　2. 中国人民大学出版社队（毛术芳  李伟  刘广宇）

　　编辑个人一等奖：

　　1. 人民教育出版社  陈恒舒

　　2. 中国人民大学出版社  毛术芳

　　校对个人一等奖：

　　1. 北京科学技术出版社  贾荣

　　2. 广东高等教育出版社  蔡晓文

　　二等奖

　　团体二等奖：

　　1. 中国农业出版社队（杨春  周珊  赵娴）

　　2. 科学出版社队（郑金红  王运  朱大益）

　　3. 福建一队（高健  周敏  李小青）

　　4. 人民出版社队（吕飞  卓然  刘伟）

　　5.河南一队（毛路  李婧慧  安德华）

　　6. 浙江一队（徐硕  仲亚萍  王丹）

　　编辑个人二等奖：

　　1. 人民教育出版社  马曙慧

　　2. 陕西师范大学出版总社  王越

　　3. 厦门大学出版社高健

　　4. 广州出版社  衣然

　　5. 广东人民出版社  李展鹏

　　6. 社会科学文献出版社  宋荣欣

　　校对个人二等奖：

　　1. 大象出版社  安德华

　　2. 山东人民出版社  赵文竹

　　3. 中国人民大学出版社  刘广宇

　　4. 格致出版社  李远

　　三等奖

　　团体三等奖：

　　1. 高等教育出版社队（梁木  李茜  刘春萍）

　　2. 陕西二队（王越  杜莎莎  张爱林）

　　3. 四川二队（宋彦博  姜锡伟  杨勇）

　　4. 山西二队（刘文飞  解瑞  霍艳）

　　5. 吉林一队（齐秀娟  黄立芹  王朝霞）

　　6. 吉林三队（吴尧  付妤  杨英杰）

　　7. 人民教育出版社队（马曙慧  陈恒舒  李嘉楠）

　　8. 江西一队（童子乐  臧利娟  王丰林）

　　9. 上海世纪二队（杨宏玲  张燕  李远）

　　10.辽宁三队（石真珍  王硕  于孝锋）

　　11.浙江三队（罗艺  赵露丹  董唯）

　　12.山东一队（武良成  牛绿洲  赵文竹）

　　编辑个人三等奖：

　　1. 长春出版社  黄立芹

　　2. 广东经济出版社  张麒翔

　　3. 中国农业出版社周珊

　　4. 科学出版社  朱大益

　　5. 中国人民大学出版社  李伟

　　6. 科学出版社  王运

　　7. 人民卫生出版社  陈小蕾

　　8. 百花洲文艺出版社  臧利娟

　　9. 安徽教育出版社  黄大灿

　　10.天津古籍出版社  王海燕

　　11.人民出版社 卓然

　　12.化学工业出版社  王可

　　校对个人三等奖：

　　1. 大连海事大学出版社  于孝锋

　　2. 中国农业出版社  赵娴

　　3. 高等教育出版社  刘春萍

　　4. 吉林摄影出版社  杨英杰

　　5. 大象出版社  毛路

　　6. 厦门大学出版社李小青

　　优秀奖

　　编辑个人优秀奖：

　　1. 中国农业出版社  杨春

　　2. 北京理工大学出版社刘娟

　　3. 浙江文艺出版社  罗艺

　　4. 浙江人民美术出版社徐硕

　　5. 长春出版社 吴尧

　　6. 山西出版传媒集团解瑞

　　7. 中华书局彭玉珊

　　8. 人民出版社 刘伟

　　9. 中国电力出版社  于小然

　　10.北京师范大学出版集团 祁传华

　　11.浙江大学出版社 仲亚萍

　　12.中央广播电视大学出版社 韩福娜

　　13.中华书局  胡珂

　　14.浙江古籍出版社  况正兵

　　15.成都西南交大出版社 宋彦博

　　16.高等教育出版社  李茜

　　17.外语教学与研究出版社李旭洁

　　18.福建人民出版社 林凤来

　　19.广西师范大学出版社虞劲松

　　20.人民交通出版社  丁遥

　　21.北京大学出版社  延城城

　　22.成都西南交大出版社姜锡伟

　　23.东南大学出版社  李成思

　　24.黑龙江大学出版社  陈欣

　　25.百花洲文艺出版社  童子乐

　　26.上海人民美术出版社  张燕

　　27.黑龙江大学出版社  韩健

　　28.江西美术出版社  曾秋华

　　29.北京大学出版社  徐迈

　　30.北京师范大学出版集团  周鹏

　　校对个人优秀奖：

　　1. 教育科学出版社  马明辉

　　2. 上海中西书局  邓益明

　　3. 辽宁人民出版社  吴艳杰

　　4. 山西出版传媒集团  赵迎春

　　5. 北京出版集团  冯姝玲

　　6. 苏州大学出版社  倪浩文

　　7. 海燕出版社  李培勇

　　8. 湖南人民出版社  曾诗玉

　　9. 科学出版社  郑金红

　　10.党建读物出版社  郭涛

　　11.江西高校出版社  何燕燕

　　12.接力出版社  严结娥

　　13.山西出版传媒集团  霍艳

　　14.中国水利水电出版社  彭天赦

　　15.江苏凤凰教育出版社  陈彦理

　　16.人民出版社  吕飞

　　17.黄山书社  江汇

　　18.成都西南交大出版社  杨勇

　　19.浙江大学出版社  董唯

　　20.宁波出版社  王丹

　　优秀组织奖

　　1. 人民教育出版社

　　2. 中国人民大学出版社

　　3. 辽宁版协

　　4. 吉林版协

　　5. 浙江版协

　　6. 安徽版协

　　7. 江西版协

　　8. 湖南版协

　　9. 广东版协

　　10.陕西版协

　　韬奋基金会工作简报（2015年第10期）（点击下载）